U Hrvatskoj se sve veći broj žena koji su navršili 55 godina suočava s izazovom pronalaska zaposlenja. Unatoč visokom stupnju obrazovanja i dugogodišnjem radnom iskustvu, mnoge od njih ostaju izvan radnog tržišta. Ovaj tekst analizira razloge niske zaposlenosti, predlaže konkretne mjere za poboljšanje situacije i prikazuje primjere uspješnih programa koji su već pokazali rezultate.
Sadržaj...
Zašto je zaposlenost žena starijih od 55 godina i dalje niska?
Postoji nekoliko ključnih faktora koji doprinose tome da žene u ovoj dobnoj skupini ostaju nezaposlene. Prvo, tradicionalni stereotipi još uvijek povezuju radnu snagu s mlađim generacijama, a starije radnice se percipiraju kao manje fleksibilne i manje spremne na promjene. Drugo, mnoge žene preuzimaju glavnu brigu o kućanstvu, djeci, roditeljima i unucima, što im otežava redovito radno vrijeme. Treće, nedostatak programa za dodatno usavršavanje i prekvalifikaciju znači da se njihove vještine ne podudaraju s potrebama suvremenog tržišta rada.
Statistike pokazuju da je u Hrvatskoj više od 11 000 žena starijih od 55 godina nezaposleno, iako značajan dio njih posjeduje visoko obrazovanje. U usporedbi s muškarcima, žene u ovoj dobnoj skupini suočavaju se s većim rizikom od dugotrajne nezaposlenosti i nižim prosječnim primanjima, što dodatno otežava financijsku sigurnost u kasnijim godinama.
Moguća rješenja i poticaji za povratak na rad
Kako bi se premostile prepreke i omogućio aktivan povratak žena starijih od 55 godina na tržište rada, potrebno je poduzeti višestruke mjere na razini države, poslodavaca i civilnog društva. Ključni su sljedeći pristupi:
- Fleksibilno radno vrijeme – uvođenje skraćenih radnih tjedana, rada od kuće ili djelomičnog radnog vremena omogućuje usklađivanje poslovnih obaveza s obiteljskim odgovornostima.
- Programi prekvalifikacije – besplatni tečajevi digitalnih vještina, upravljanja podacima i drugih sektora u kojima nedostaju radnici, prilagođeni potrebama starijih radnica.
- Poticaji za poslodavce – subvencije, porezne olakšice ili nagrade za tvrtke koje zapošljavaju starije žene i osiguravaju im prilagođene radne uvjete.
- Mentorski programi – povezivanje iskusnih radnica s mlađim kolegama radi razmjene znanja i jačanja međugeneracijske suradnje.
Uz ove mjere, važno je razviti i kampanje podizanja svijesti koje će razbiti predrasude i pokazati da starije žene mogu biti izuzetno vrijedni članovi radne snage.
Primjeri uspješnih programa i inicijativa
U nekim europskim zemljama već su pokrenuti projekti koji su pokazali kako ciljane mjere mogu povećati zaposlenost star
