U suvremenom društvu postizanje jednakosti spolova u javnom i poslovnom sektoru ostaje jedan od najvažnijih izazova. Iako su poduzeti značajni napori kako bi se povećala zastupljenost žena u različitim područjima, razlike u zastupljenosti na vodećim pozicijama i u platama i dalje su izražene. U nastavku razmatramo specifične probleme, analizu podataka i konkretne mjere koje mogu doprinijeti stvaranju ravnopravnog radnog okruženja.
Sadržaj...
Energetski sektor – tradicionalno muškarci dominantni
Energetska industrija, koja obuhvaća proizvodnju, prijenos i distribuciju električne energije, ostala je područje u kojem muškarci zadržavaju većinu vodećih uloga. Iako je povećanje broja žena na tehničkim studijama doprinijelo većoj zastupljenosti u radnoj snazi, podzastupljenost na najvišim pozicijama ostaje značajna. Prema najnovijim podacima, žene čine samo 13 % direktora u hrvatskim energetskim tvrtkama, 17 % zamjenika direktora i 31 % članica upravnih i nadzornih odbora. Ove brojke ukazuju na potrebu za dodatnim radom na razbijanju barijera koje sprečavaju napredovanje žena u ovom sektoru.
Javni sektor – neravnoteža u upravljačkim pozicijama
U ministarstvima i drugim državnim institucijama muškarci i dalje zauzimaju većinu vodećih upravljačkih funkcija, dok su žene najčešće zaposlena na nižim radnim mjestima. Ova struktura odražava se i na tržištu rada, gdje žene čine otprilike 30 % radne snage u energetskom sektoru. Razlozi za takvu neravnotežu su višestruki: od tradicionalnih rodnih uloga, preko nedostatka fleksibilnih radnih uvjeta,
