U doba kada se sve više govori o inkluzivnosti, prilagodbi radnog okruženja i dugovječnosti, postavlja se pitanje: kako se žene koje su prešle 55. godinu života mogu ponovno uvjeriti u tržište rada? Mnoge od njih su godinama izostale iz radnog procesa, najčešće zbog obiteljskih obveza, a njihovo iskustvo i znanje često ostaju neiskorišteni. Ovaj članak razmatra izazove s kojima se suočavaju, ali i konkretne korake i resurse koji mogu pomoći da se njihov potencijal ponovno otkrije.
Sadržaj...
Izazovi s kojima se suočavaju žene 55+
Statistike Hrvatskog zavoda za zapošljavanje pokazuju da je u lipnju 2024. godine u evidenciji nezaposlenih bilo 11.274 žena u dobi od 55 do 65 godina, što čini gotovo četvrtinu svih nezaposlenih žena u zemlji. Većina od njih izgubila je posao zbog isteka ugovora ili otkaza, a značajan dio je već duže vrijeme bez zaposlenja. Uz to, mnoge žene se suočavaju s predrasudama i nevidljivom diskriminacijom koja ih označava kao manje prilagodljive i manje sposobne za učenje novih vještina.
Prekidanje karijere zbog brige o djeci, starijim roditeljima ili drugim obiteljskim obavezama ostavlja praznine u radnoj biografiji. Poslodavci često interpretiraju te praznine kao znak nedostatka kontinuiranog rada ili zastarjelog znanja, što dodatno otežava pronalaženje nove prilike.
Mogućnosti i strategije za povratak na tržište rada
Unatoč izazovima, postoje brojni načini kako se žene 55+ mogu pripremiti za povratak na radno mjesto. Ključ je u kombinaciji edukacije, praktičnog iskustva i izgradnji mreže kontakata.
- Edukacija i certifikati – sudjelovanje u stručnim tečajevima, online kursima ili dobivanje certifikata u područjima koja su trenutno tražena, poput digitalnog marketinga, upravljanja projektima ili financijskog savjetovanja.
- Volonterski rad i pripravništva – angažman u neprofitnim organizacijama ili privremenim projektima može pomoći u obnovi radnog iskustva i izgradnji portfelja.
- Mentorski programi – povezivanje s mentorima iz iste ili srodne industrije može pružiti smjernice i podršku u procesu traženja posla.
- Fleksibilni radni aranžmani – traženje ugovora na pola radnog vremena, rad od kuće ili projektnih poslova može olakšati prijelaz i smanjiti pritisak na prilagodbu.
- Umrežavanje i profesionalne platforme – aktivno sudjelovanje na konferencijama, radionicama i online zajednicama povezanih s interesnim područjem.
Podrška i resursi koji mogu pomoći
Državni i nevladini programi nude razne oblike pomoći. Na primjer, Program „Zaposlenje 55+” pruža besplatne savjetovanje, edukacije i mogućnost povezivanja s poslodavcima. Također, mnoge lokalne zajednice organiziraju radionice o pisanju životopisa, pripremi za intervju i digitalnim vještinama.
Osim toga, privatni sektor sve više prepoznaje vrijednost iskustva i emocionalne
