U travnju 2023. godine Vlada je predstavila sveobuhvatni prijedlog izmjena Zakona o radu. Cilj je prilagoditi radno‑pravno okruženje suvremenim izazovima, smanjiti zloupotrebe ugovora na određeno vrijeme i pooštriti zaštitu radnika koji obavljaju posao od kuće. Ovaj članak sažima najvažnije novitete, objašnjava njihov praktični značaj i nudi konkretne smjernice za poslodavce i zaposlenike.
Sadržaj...
Ograničenje broja ugovora na određeno vrijeme
Jedna od najistaknutijih promjena je uvođenje maksimalnog broja od tri ugovora na određeno vrijeme s istim poslodavcem ili s poslodavcima koji su međusobno povezani. Nakon trećeg takvog ugovora radnik mora biti zaposlen na neodređeno vrijeme, pod uvjetom da je uspješno završio probni rad i da je radni odnos trajao najmanje šest mjeseci.
Poslodavac koji odbije sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme dužan je radniku pismeno obrazložiti razloge odbijanja. Također, razdoblje između dva uzastopna ugovora na određeno vrijeme produljuje se s dva na šest mjeseci, čime se sprječava kontinuirano korištenje kratkoročnih ugovora za izbjegavanje stalnog zaposlenja.
Rad od kuće – prava i obveze poslodavca
Rad od kuće postao je uobičajena praksa, a novi zakon jasno definira granice poslodavčevih prava u vezi s nadzorom radnog mjesta. Poslodavac smije ući u stan radnika jedino uz prethodni pisani dogovor koji precizira svrhu, način i trajanje posjete. Takav dogovor mora biti potpisan od strane radnika i ne smije se koristiti za neosnovano nadziranje osobnih podataka ili privatnog života.
Poslodavac je dužan osigurati radniku adekvatnu opremu, tehničku podršku i sigurnosne mjere za zaštitu podataka. S druge strane, radnik je obvezan poštovati radne sate, pravilno koristiti opremu i redovito izvještavati o obavljenim zadacima.
Nove odredbe o otkaznim rokovima i otpremnini
Zakonom se uvode promjene i u području otkaznih rokova. Za radnike s manje od dvije godine staža otkazni rok iznosi dva mjeseca, dok za one s dužim stažom iznosi tri mjeseca. Otpremnina se izračunava prema prosječnom mjesečnom primanjima u posljed
