Neoporezivi primici u 2022.: Što poslodavci mogu isplaćivati bez poreza

Neoporezivi primici u 2022.: Što poslodavci mogu isplaćivati bez poreza

U 2022. godini porezni sustav u Republici Hrvatskoj doživio je niz izmjena koje su izravno utjecale na mogućnosti poslodavaca da svojim radnicima pruže dodatne financijske poticaje bez oporezivanja. Razumijevanje novih granica i uvjeta ključno je za svaku tvrtku, obrtnika ili samostalnog poduzetnika koji želi planirati motivacijske mjere na način koji je i zakonski prihvatljiv i financijski povoljan.

Opći okvir neoporezivih primitaka

Neoporezivi primici predstavljaju iznose koje poslodavac može isplatiti zaposleniku, njegovoj obitelji ili drugoj osobi, a da se na njih ne obračunava porez na dohodak niti doprinosi za socijalno osiguranje. Takvi primici služe kao dodatni motivacijski alat, a istovremeno ne opterećuju poduzeće dodatnim troškovima. Pravilnik o porezu na dohodak, objavljen u Narodnim novinama, svake godine definira koje vrste primitaka i koji iznosi su izuzeti od oporezivanja. U 2022. godini Vlada je usvojila tzv. Jesenski paket mjera, koji je donio značajne promjene u visini i strukturi tih iznosa.

Ključne promjene koje je donio Jesenski paket mjera

Od 1. listopada 2022. stupio je na snagu novi pravilnik o izmjeni i dopuni Pravilnika o porezu na dohodak. Najvažnije novosti odnose se na povećanje iznosa za godišnje prigodne nagrade, novčane nagrade za radne rezultate, darove za djecu te naknade za troškove prehrane. Sve ove promjene imaju za cilj olakšati poslodavcima motiviranje radne snage i potaknuti obitelji na dodatnu podršku.

  • Godišnje prigodne nagrade – maksimalni iznos porastao je s 3.000 kuna na 5.000 kuna. To uključuje božićnice, naknade za godišnji odmor i druge jednokratne isplate.
  • Novčane nagrade za radne rezultate – granica je podignuta s 5.000 kuna na 7.500 kuna, čime poslodavci mogu nagraditi izvanredne uspjehe bez dodatnog poreznog opterećenja.
  • Dar za dijete do 15 godina – iznos se povećao s 600 kuna na 1.000 kuna po djetetu, čime se potiče dodatna podrška obiteljima.
  • Neoporeziva naknada za troškove prehrane – nova mjesečna granica iznosi 2.000 kuna, što omogućuje poslodavcima pokrivanje troškova obroka bez poreza.

Usporedba s prethodnom godinom pokazuje da su sve ključne stavke povećane, čime se dodatno olakšava motiviranje radne snage i smanjuju troškovi povezani s poreznim obvezama. Poslodavci

If you like this post you might also like these

More Reading

Post navigation

Kako prepoznati i spriječiti pad poslovnog uspjeha

Svaki poduzetnik i menadžer suočava se s neizbježnim pitanjem koliko dugo će njegovo poduzeće ostati na vrhu. Iako uspjeh može trajati godinama, ne postoji jamstvo da će trajati zauvijek. Razumijevanje uzroka, pravovremeno uočavanje znakova i primjena učinkovitih mjera mogu spriječiti iznenadni pad...

Kako uspješno započeti i razvijati poduzeće: ključni savjeti poduzetnicima

Svaki poduzetnik, bilo da je tek započeo svoj prvi pothvat ili da već vodi etabliranu tvrtku, suočava se s nizom izazova. Iz iskustava uspješnih i neuspjelih poduzeća mogu se izvući poučne lekcije koje pomažu u donošenju boljih odluka, izbjegavanju čestih zamki i postizanju dugoročnog rasta. U...
back to top