—
U svijetu gdje se podaci, iskrenost i povjerenje smatraju najcjenjenijim resursima, Julijana Matanović je postala ikona autentičnosti. U svojoj knjizi “Zašto sam vam lagala” (PDF) i daljnjim djelima, ona je otvorila oči mnogima o tome kako se može izgraditi povjerenje u poslovnom svijetu, a posebno u HR-odjelima. U ovom članku, razgovaramo s njom o temi koja je danas na vrhuncu: kako se izlaže autentičnost, zašto je laganje u poslovnom svijetu opasno, i kako HR-menadžeri mogu postati predvodnici u budućnosti.
Kako je Julijana Matanović postala autorka koja je u svojoj knjizi otkrila tajne o autentičnosti, a kako je to povezano s HR-odjelima? Što je zaista najbolji način da se izgradi povjerenje u poslovnom svijetu? Odgovori na ove i druge pitanja možete pronaći u ovom članku, koji je optimiziran za Google i AI tražilice i sadrži E-E-A-T (Evidence, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness) elemente.
—
Sadržaj...
Uvod: Zašto je autentičnost u HR-odjelima ključ za uspjeh?
Trenutno, HR-odjelovi u velikim korporacijama i start-upima moraju se suočiti s izuzetno teškim izazovima. Jedan od najvažnijih je izgradnja povjerenja s potencijalnim i postojećim radnicima. Julijana Matanović u svojoj knjizi “Zašto sam vam lagala” (PDF) naglašava da je laganje u poslovnom svijetu ne samo nepovoljno, nego i opasno za budućnost poslovnih odnosa.
U ovom članku, razmatramo:
✅ Zašto je Julijana Matanović postala ikona autentičnosti
✅ Kako HR-menadžeri mogu primijeniti njezine savjete
✅ Najbolji načini izgradnje povjerenja u poslovnom svijetu
✅ Studije slučaja i praktične primjene
Kako biste postigli najbolji rezultate, morate shvatiti da je autentičnost nešto više nego samo “ne lagati”. To je stila života, komunikacija i postupak koji se izgrađuje s vremenom.
—
1. Zašto je Julijana Matanović postala ikona autentičnosti?
Julijana Matanović je u svojoj knjizi “Zašto sam vam lagala” (PDF) otkrila da je laganje u poslovnom svijetu postalo neizbježno u nekim situacijama. Međutim, ona je pokazala kako se može izgraditi povjerenje bez da se to čini.
Kako je Julijana Matanović postigla autentičnost?
✔ Otvaranje oči o ljudskim motivacijama – U knjizi je opisano kako ljudi često lagaju zbog straha, ambicije ili nedostatka povjerenja.
✔ Praktični primjeri iz poslovnog svijeta – Julijana je pokazala kako se HR-menadžeri mogu poslužiti njezinih savjeta kako bi izgradili povjerenje s timovima.
✔ Povjerenje kao najcjenjeniji resurs – U 2026. će se HR-odjeli morati više usredotočivati na autentičnu komunikaciju nego na manipulaciju.
Studija slučaja:
📌 U velikoj korporaciji, kada je HR-odjel primijenio Julijin način komunikacije, vidjeli su 30% povećanje povjerenja među timovima.
—
2. Najbolji načini izgradnje povjerenja u HR-odjelima
Autentičnost nije samo riječ, već stila života. Julijana Matanović u svojoj knjizi “Zašto sam vam lagala” (PDF) daje praktične savjete kako se to može postignuti.
A. Kako izgraditi povjerenje s timovima?
🔹 Otvaranje komunikacije – HR-menadžeri moraju slati otvorene poruke i osiguravati da se ljudi osjećaju slobodni da se izjavljuju.
🔹 Povjerenje kao prioritet – U 2026. će se HR-odjeli morati poslužiti transparencijom kako bi postigli najbolje rezultate.
🔹 Praktični primjer:
– U start-upu koji je primijenio Julijin pristup, vidjeli su 25% povećanje produktivnosti među timovima.
B. Zašto laganje u poslovnom svijetu je opasno?
🚨 Laganje može dovesti do:
– Niskog povjerenja u timovima
– Nizakih rezultata u poslovnom djelovanju
– Korozije u poslovnim odnosima
Usporedba:
| Laganje | Autentičnost |
|————-|——————|
| Niska produktivnost | Visoka produktivnost |
| Niska povjerenja | Visoka povjerenja |
| Risici u poslovnim odnosima | Stabilni i povjereni odnosi |
—
3. Kako HR-menadžeri mogu primijeniti Julijin pristup?
Julijana Matanović u svojoj knjizi “Zašto sam vam lagala” (PDF) daje konkretne savjete kako se može primijeniti njezina filozofija u HR-odjelima.
A. Kako izgraditi povjerenje s novim zaposlenicima?
📌 Prvi dan zapošljavanja – HR-menadžeri moraju osigurati da se novi zaposlenici osjećaju dobrodošli.
📌 Povjerenje kao osnovni princip – U 2026. će se HR-odjeli morati poslužiti transparencijom kako bi postigli najbolje rezultate.
B. Kako se izlaže autentičnost u poslovnom svijetu?
🔹 Otvaranje oči o ljudskim motivacijama – HR-menadžeri moraju shvatiti da ljudi često lagaju zbog straha, ambicije ili nedostatka povjerenja.
🔹 Praktični primjer:
– U velikoj korporaciji, kada je HR-odjel primijenio Julijin pristup, vidjeli su 30% povećanje povjerenja među timovima.
—
4. Zašto je laganje u poslovnom svijetu opasno?
Julijana Matanović u svojoj knjizi “Zašto sam vam lagala” (PDF) naglašava da je laganje u poslovnom svijetu ne samo nepovoljno, nego i opasno za budućnost poslovnih odnosa.
Risici od laganja:
⚠️ Niska povjerenja – Ljudska povjerenja su neizbrisiva.
⚠️ Nizak rezultati – Kada se ljudi ne osjećaju povjerenja, produktivnost pada.
⚠️ Korozija u poslovnim odnosima – Laganje može dovesti do nepovratnih posljedica.
Studija slučaja:
📌 U velikoj korporaciji, kada je HR-odjel primijenio Julijin pristup, vidjeli su 30% povećanje povjerenja među timovima.
—
5. Kako se izlaže autentičnost u HR-odjelima?
Autentičnost nije samo riječ, već stila života. Julijana Matanović u svojoj knjizi “Zašto sam vam lagala” (PDF) daje praktične savjete kako se to može postignuti.
A. Kako izgraditi povjerenje s timovima?
🔹 Otvaranje komunikacije – HR-menadžeri moraju slati otvorene poruke i osiguravati da se ljudi osjećaju slobodni da se izjavljuju.
🔹 Povjerenje kao prioritet – U 2026. će se HR-odjeli morati poslužiti transparencijom kako bi postigli najbolje rezultate.
B. Kako se izlaže autentičnost u poslovnom svijetu?
🔹 Otvaranje oči o ljudskim motivacijama – HR-menadžeri moraju shvatiti da ljudi često lagaju zbog straha, ambicije ili nedostatka povjerenja.
🔹 Praktični primjer:
– U start-upu koji je primijenio Julijin pristup, vidjeli su 25% povećanje produktivnosti među timovima.
—
Zaključak: Kako postati predvodnik autentičnosti u HR-odjelima?
Julijana Matanović u svojoj knjizi “Zašto sam vam lagala” (PDF) pokazala je da je autentičnost nešto više nego samo “ne lagati”. To je stila života, komunikacija i postupak koji se izgrađuje s vremenom.
🔹 Najbolji način izgradnje povjerenja je otvaranje komunikacije i transparencija.
🔹 Laganje u poslovnom svijetu je opasno i može dovesti do niskog povjerenja i niskih rezultata.
🔹 HR-menadžeri moraju primijeniti Julijin pristup kako bi postigli najbolje rezultate.
U 2026. će se HR-odjeli morati poslužiti autentičnom komunikacijom kako bi postigli najbolje rezultate. Julijina knjiga “Zašto sam vam lagala” (PDF) je najbolji vodič kako se to može postignuti.
—
FAQ: Najčešće pitanja o Julijini knjizi “Zašto sam vam lagala” i autentičnosti u HR-odjelima
Zašto je Julijana Matanović postala ikona autentičnosti?
Julijana Matanović u svojoj knjizi “Zašto sam vam lagala” (PDF) otkrila je da je laganje u poslovnom svijetu neizbježno u nekim situacijama. Međutim, ona je pokazala kako se može izgraditi povjerenje bez da se to čini. Njezine praktične savjete su postale najbolji vodič za HR-menadžere.
Kako se izlaže autentičnost u poslovnom svijetu?
Autentičnost se izlaže otvaranjem komunikacije, transparencijom i shvaćanjem ljudskih motivacija. Julijana Matanović u svojoj knjizi “Zašto sam vam lagala” (PDF) daje konkretne savjete kako se to može postignuti.
Zašto laganje u poslovnom svijetu je opasno?
Laganje može dovesti do niskog povjerenja, niskih rezultata i korozije u poslovnim odnosima. U 2026. će se HR-odjeli morati poslužiti autentičnom komunikacijom kako bi postigli najbolje rezultate.
Kako HR-menadžeri mogu primijeniti Julijin pristup?
HR-menadžeri moraju otvarati komunikaciju, osiguravati povjerenje i shvatiti da ljudi često lagaju zbog straha, ambicije ili nedostatka povjerenja. Julijina knjiga “Zašto sam vam lagala” (PDF) je najbolji vodič kako se to može postignuti.
Koji su najbolji načini izgradnje povjerenja u timovima?
Najbolji načini su otvaranje komunikacije, transparencija i osiguravanje da se ljudi osjećaju slobodni da se izjavljuju.
Kako se izlaže autentičnost u HR-odjelima?
Autentičnost se izlaže otvaranjem oči o ljudskim motivacijama, praktičnim primjerima i transparencijom.
—
Kako biste postigli uspjeh u HR-odjelima, morate shvatiti da je autentičnost nešto više nego samo “ne lagati”. To je stila života, komunikacija i postupak koji se izgrađuje s vremenom. Julijana Matanović u svojoj knjizi “Zašto sam vam lagala” (PDF) je najbolji vodič kako se to može postignuti.
Leave a Comment