Mišljenje o mirovini često se povezuje s nečim dalekim i neodređenim, no u stvarnosti mirovinski sustav je temelj sigurnosti svakog građanina. On određuje kako će se nakon višegodišnjeg rada osigurati primanja koja omogućuju dostojanstven život. Ovaj članak razlaže ključne elemente sustava, opisuje sve glavne vrste mirovina i daje praktične smjernice za one koji žele aktivno oblikovati svoju budućnost.
Sadržaj...
Struktura mirovinskog sustava u Hrvatskoj
Hrvatski mirovinski sustav organiziran je u tri stupa, a svaki od njih ima drugačiju ulogu i način financiranja.
Prvi stup predstavlja solidarnu komponentu koja se financira iz općeg proračuna. Svaki radnik plaća doprinos koji se prikuplja putem poreza na dohodak, a sredstva se koriste za isplatu osnovnih mirovina onima koji ispunjavaju zakonske uvjete. Ovaj stup jamči minimalni iznos koji je potreban za pokriće osnovnih životnih troškova.
Drugi stup je kapitalizirani sustav. Doprinosi se uplaćuju na individualne račune pod upravom privatnih mirovinskih fondova. Količina sredstava na računu ovisi o visini uplaćenih doprinosa i o prinosu koji ostvaruje investicijska politika fonda. Ovaj stup omogućuje dodatni iznos mirovine koji može značajno nadmašiti osnovni iznos iz prvog stupa.
Treći stup predstavlja dobrovoljnu štednju. Građani ga mogu koristiti kroz anuitete, štedne police ili druge financijske proizvode koji nisu obvezni, ali doprinose povećanju ukupne mirovine.
Glavne vrste mirovina i uvjeti za njihovo ostvarivanje
U hrvatskom sustavu prepoznaje se četiri osnovne vrste mirovina, a svaka od njih ima specifične kriterije i način obračuna.
- Starosna mirovina – isplaćuje se radniku koji je navršio zakonski propisanu dob (trenutno 65 godina za muškarce i 62 godine za žene) i koji je odradio najmanje 15 godina staža. Visina mirovine izračunava se na temelju prosječne plaće i doprinosa u sustavu.
- Invalidska mirovina –
