S početkom 2023. godine stupaju na snagu brojni propisi koji mijenjaju radno pravo u Hrvatskoj. Novi Zakon o radu donosi niz izmjena koje će utjecati na svakodnevni rad poslodavaca i radnika. U nastavku donosimo pregled najvažnijih odredbi, objašnjenje njihovog praktičnog značaja i savjete kako se pripremiti za nove zahtjeve.
Sadržaj...
Ograničenje sklapanja ugovora na određeno vrijeme
Jedna od najzapaženijih novosti je strože reguliranje ugovora na određeno vrijeme. Zakon propisuje da se tijekom razdoblja od tri godine ne smije sklopiti više od tri takva ugovora za istog radnika. Nakon što se dosegnu tri ugovora, poslodavac je dužan ponuditi stalni ugovor ili radnika otpustiti.
Ova mjera ima za cilj smanjiti nesigurnost radnika i potaknuti poslodavce na dugoročnije zapošljavanje. Za poslodavce je bitno voditi precizan evidencijski sustav kako bi izbjegli nenamjerne prekršaje.
Produljenje pauze između ugovora na određeno vrijeme
Prema novim odredbama, razdoblje odmora između dva uzastopna ugovora na određeno vrijeme produljuje se s dva na šest mjeseci. To znači da radnik mora imati najmanje pola godine slobodnog vremena prije nego što mu poslodavac ponudi novi ugovor iste vrste.Produljenje pauze pruža radniku više prostora za odmor, dodatno obrazovanje ili traženje druge zaposlenosti. Poslodavcima se preporučuje da unaprijed planiraju potrebe za radnom snagom kako bi izbjegli situacije u kojima bi morali prekršiti propis.
Definicija rada od kuće i radno vrijeme izvan redovnog posla
Zakon detaljno definira rad od kuće kao oblik organizacije rada u kojem je radnik smješten izvan poslovnog prostora, a sve radne zadatke obavlja putem elektroničkih sredstava. Uz to, jasno se određuje vrijeme dostupnosti radnika za pozive i elektroničku poštu izvan redovnog radnog vremena.
Radnik mora biti dostupan za komunikaciju najviše dva sata dnevno, a to vrijeme se ne smatra radnim. Poslodavci su dužni osigurati da radnici ne budu preopterećeni dodatnim zadacima izvan radnog vremena i da se poštuju granice privatnog života.
Izračun otpremnine i naknade pri prestanku ugovora
Novim zakonom mijenja se i način obračuna otpremnine i naknade za ne
