Svaki radnik tijekom radnog vijeka može se naći u situaciji kada zbog bolesti, ozljede ili druge zdravstvene prepreke mora odsustvovati s posla. Takvo odsustvo, poznato kao bolovanje, regulirano je zakonom i podrazumijeva određena prava i obveze kako za zaposlenika, tako i za poslodavca. Ovaj članak pruža sveobuhvatan pregled postupka otvaranja bolovanja, potrebne dokumentacije i praktičnih savjeta kako bi cijeli proces protekao glatko i pravovremeno.
Sadržaj...
Što je bolovanje i kako se ostvaruje?
Bolovanje predstavlja privremenu odsutnost s radnog mjesta zbog bolesti ili ozljede zaposlenika, ali i zbog bolesti bliskih članova obitelji – djeteta, supružnika ili roditelja. Pravo na naknadu plaće tijekom bolovanja propisano je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju i Zakonom o radu. Naknada se isplaćuje u skladu s trajanjem i uzrokom bolovanja, a iznos i razdoblje određuje se prema pravilniku o najdužem trajanju bolovanja.
Liječnik opće prakse, a po potrebi i specijalist, donosi odluku o bolovanju i određuje njegov početak i trajanje. Za trudnice i ginekološke bolesti bolovanje otvara i kontrolira primarni ginekolog. Odluku o bolovanju uvijek potpisuje liječnik obiteljske medicine, a u potvrdi se navode datum početka, predviđeni broj dana i razlog odsutnosti.
Koraci za pravilno otvaranje bolovanja
Da bi bolovanje bilo pravilno evidentirano i da bi zaposlenik ostvario pravo na naknadu, potrebno je slijediti sljedeće korake:
- Posjet liječniku – prvi korak je posjet liječniku koji, nakon pregleda, izdaje liječničku potvrdu o bolovanju. U potvrdi se navode datum početka, predviđeni broj dana i razlog odsutnosti.
- Obavijest poslodavcu – zaposlenik je dužan najkasnije do kraja radnog dana u kojem je započeo bolovanje obavijestiti poslodavca, najčešće putem telefona ili e‑maila, te mu dostaviti skeniranu ili originalnu potvrdu.
- Dostava dokumentacije – original ili ovjereni primjerak liječničke potvrde potrebno je predati u odjel ljudskih resursa ili drugu ovlaštenu osobu u tvrtki, najkasnije do trećeg radnog dana od početka bolovanja.
- Praćenje trajanja – ako se bolovanje produži, zaposlenik mora pravovremeno dobiti novu potvrdu i ponovno obavijestiti poslodavca.
- Redovito izvještavanje – tijekom duljeg bolovanja poslodavac može tražiti periodične informacije o zdravstvenom stanju, a zaposlenik je dužan surađivati u skladu s propisima.
Prava i obveze zaposlenika tijekom bolovanja
Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u iznosu koji određuje zakonski pravilnik. Naknada
